Enviar e-mail personales desde el trabajo no es causal de despido

El fallo considera que si la empleadora pretende eliminar una práctica que toleró largamente, debe fijar nuevas reglas de comportamiento, comunicarlas adecuadamente y de allí en adelante sancionar las faltas que se cometan.La resolución fue tomada en la causa “Delgado Nancy Marcela c/ Catering Argentina S.A. s/ ordinario – despido”,
de la Cámara del Trabajo de Córdoba, Sala IX.
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